令和7年9月13日（土）

小松本社にて第二期次世代管理職mtgを実施しました。

今回は記念すべき第10回目です！！

グループ各事業所から6名の管理職・管理者が集まり、意見交換を

行うと共に、グループ全体で目指すべき方向を合わせていくのが目的です。

まずは本mtg における【ルール、心構え】の説明、毎回mtgの冒頭に行います。

今回で10回目ということもあり、みなさん説明がうまくなりました！！

①【自責・他責】について

②【責任者・否定者】について

③HEグループの【経営理念、社訓、スローガン】についてです。

これも毎回行います。全員の理解度が深くなっているように感じます。

そして、毎回みなさんが1番緊張する、取組内容の進捗発表です。

各自10分の持ち時間で三ヶ月間の取組み成果を発表します。

皆さんおおよそ10分でまとめましたが、私だけまさかの16分もかかってしまいました。

時間配分ができていませんでした。申し訳ありません💦

次にディスカッションです。

今回のテーマは『本音で語り合うための雰囲気の醸成』についてです。

【本音で語り合う＝社内で意見を言いやすく】することです。

そのためには何が必要か？？様々な意見が出ましたが、経営理念である

「相利共生」に沿った内容になっていたように感じます。

最後に恒例の集合写真の撮影です。

みなさん、やり終えた感がにじみでてますね(笑)

回を重ねるごとに、メンバー同志のつながりも深くなっているように感じます。

次回にはもっと良い報告ができるように力を合わせて次世代mtgを盛り上げていきましょう！！！

日隆産業㈱　本社営業所

所長代理　林 剛志